Impiegati del Pubblico del Sistema di Pensione

Protezione del sistema di pensione per gli impiegati pubblici

Il congresso nazionale per i sistemi pubblici di pensione degli impiegati è la combinazione delle organizzazioni in ogni condizione che osservano fuori per gli interessi degli impiegati della condizione e governi comunali ed i loro programmi di pensione. Gli impiegati corporativi fanno spesso i programmi di pensione garantire dai loro datori di lavoro. Questi impiegati sudano fuori i cambi di gestione, le fusioni ed i fallimenti corporativi poiché queste sono la minaccia più grande ai programmi che proteggono i loro fondi monetari di pensione.

Una menzione della parola “Enron„ è tutta la spiegazione che è necessaria. La situazione è differente per gli impiegati pubblici di cui il sistema di pensione dipende dai whims degli elettori e dei politici in su per la rielezione oltre che le fluttuazioni negli stock o nei legami che mantengono il valore dei loro soldi di pensione.

La condizione del sistema

La struttura del sistema pubblico di pensione degli impiegati differisce da dalla condizione alla condizione. Alcuni impiegati pubblici non sono tenuti a partecipare alla previdenza sociale. Alcune condizioni permettono che gli casse di pensione pubblici siano usati per altri condizione e bisogni locali del fiduciario. Ciò è conosciuta come “raiding.„ Una latta del regolatore “prende in prestito„ i fondi monetari che non usando pagare le pensioni per puntellare i deficit nel preventivo.

Le pensioni allora perdono l'interesse che dovrebbe guadagnare. Quando un regolatore sta affrontando una rielezione dura, è dubbioso che lui o lei solleverà le tasse o taglierà i programmi per pagare rapidamente indietro gli casse di pensione, mettendo gli impiegati riservati al rischio. Ciò è particolarmente pericolosa poichè gli impiegati pubblici sono spinti spesso per prendere il pensionamento anticipato risparmi sugli stipendi durante quei periodi di bilancio difficili.

Alcune condizioni stanno cambiando il sistema pubblico di pensione degli impiegati dai programmi di beneficio definiti ai programmi definiti di contributo. Tradizionalmente, gli impiegati pubblici di lunga durata sono stati garantiti un importo specifico di soldi durante la pensione, calcolato sugli anni di numero impiegati o su una percentuale dello stipendio.

Ciò è il programma di beneficio definito. Per alcuni impiegati, una parte dei soldi è dedotta da ogni stipendio e per altri i soldi vengono dal reparto che è il datore di lavoro come beneficio. Un programma definito di contributo è simile ad un 401(k). Ogni impiegato specifico decide quanto per contribuire e come sarà investito. Ciò offre un tipo molto certo di pensione.

Perchè non un 401(k)?

Potete chiedere perchè un sistema definito di contributo è abbastanza buono per un sistema corporativo degli impiegati ma abbastanza buon per il sistema pubblico di pensione degli impiegati. Per l'impiegato corporativo, un programma simile ad un 401(k) completa o sostituisce il programma tradizionale di partecipazione agli utili. Spesso, il programma specifico tiene gli investimenti nella propria azienda degli impiegati.

Il governo non è regolato fino a realizza un profitto ed i relativi impiegati non si pensano che forniscano i servizi che sono vantaggiosi ai loro datori di lavoro.  Poiché un datore di lavoro del funzionario non può contribuire alla sua pensione dai profitti, è soltanto ragionevole che un sistema pubblico di pensione degli impiegati è configurato diversamente.

Quando, il contribuente, ottenete il upset sopra il trattamento speciale dell'impiegato pubblico, ricordisi di che l'impiegato detto non sta lavorando a favore di singola azienda o organizzazione, ma per voi. Ecco perché le denominiamo funzionari.