Protección del sistema del retiro para los empleados públicos

La conferencia nacional para los sistemas públicos del retiro del empleado es la combinación de las organizaciones en cada estado que miran hacia fuera para los intereses de los empleados del estado y los gobiernos municipales y sus planes de retiro. Los empleados corporativos hacen a menudo que los planes de retiro sean garantizados por sus patrones. Estos empleados sudan hacia fuera tomas de posesión, fusiones y bancarrotas corporativas puesto que éstas son la amenaza más grande a los planes que protegen sus fondos de retiro.

Una mención de la palabra “Enron” es toda la explicación que es necesaria. La situación es diferente para los empleados públicos que sistema del retiro es dependiente en los caprichos de los votantes y de los políticos para arriba para la reelección además de fluctuaciones en la acción o los enlaces que conservan el valor de sus dineros del retiro.

El estado del sistema

La estructura del sistema público del retiro del empleado diferencia de estado al estado. No requieren a algunos empleados públicos participar en Seguridad Social. Algunos estados permiten que los fondos de jubilación públicos sean utilizados para otro estado y necesidades locales del fiduciario. Esto se conoce como “atacando.” Una poder del gobernador “pide prestados” los fondos que no son utilizados pagar pensiones para puntear déficit en el presupuesto.

Las pensiones entonces pierden el interés que debe ganar. Cuando un gobernador está haciendo frente a una reelección resistente, es dudoso que él o ella aumentará impuestos o cortará programas para pagar detrás los fondos de jubilación rápidamente, poniendo a empleados reservados a riesgo. Esto es especialmente peligroso pues empujan a los empleados públicos a menudo para llevar la jubilación anticipada excepto en los sueldos durante esas épocas presupuestarias difíciles.

Algunos estados están cambiando el sistema público del retiro del empleado de planes de ventaja definidos a los planes definidos de la contribución. Tradicionalmente, los empleados públicos a largo plazo fueron garantizados una cantidad específica de dinero durante el retiro, calculada en los años del número empleados o en un porcentaje del sueldo.

Éste es el plan de ventaja definido. Para algunos empleados, una porción del dinero se deduce de cada cheque y para otros el dinero viene del departamento que es el patrón como ventaja. Un plan definido de la contribución es similar a un 401(k). Cada empleado individual decide cuánto para contribuir y cómo será invertida. Esto ofrece un tipo lejos menos confiable de pensión.

¿Por qué no un 401(k)?

Usted puede preguntar porqué un sistema definido de la contribución es bastante bueno para un sistema corporativo del empleado pero no bueno bastante para el sistema público del retiro del empleado. Para el empleado corporativo, un plan similar a un 401(k) suple o substituye el plan tradicional de la participación en los beneficios. A menudo, el plan individual lleva a cabo inversiones en propia compañía del empleado.

El gobierno no se fija hasta hace un beneficio y no se espera que sus empleados proporcionen los servicios que son provechosos a sus patrones.  Puesto que un patrón del criado público no puede contribuir a su retiro fuera de beneficios, es solamente razonable que un sistema público del retiro del empleado esté configurado diferentemente.

Cuando usted, el contribuyente, consigue trastorno sobre el tratamiento especial del empleado público, recuerde que el empleado dicho no está trabajando en.beneficio de una sola compañía u organización, pero para usted. Ése es porqué las llamamos los criados públicos.